lunes, 23 de septiembre de 2013

Cómo actúa un líder-coach

ESQUEMA LÍDER-COACH


DESARROLLO DE PERSONAS
Definición :
Ayudar y facilitar a colaboradores, subordinados y equipos a que las personas crezcan intelectual y personalmente. Implica acciones por mejorar la formación y la empleabilidad en función de las necesidades organizacionales e individuales. 


EMPOWERMENT
Definición :
Otorga poder a sus colaboradores para que logren por sí mismos la consecución de objetivos, fijando responsabilidades y dando libertad de acción bajo ciertos límites y recursos. Establece una buena integración , comparte y responsabiliza de los resultados obtenidos, desarrolla también acciones para mejorar el talento y las capacidades.